歯科医院の「本当の体制」を、
公的な届出データから
まる裸にしたんだもんね✨

「かかりつけ体制」と「スタッフへの待遇改善」を両方届出している医院は、市区町村内でどれくらいいるの？
両方取得している医院は、予防・継続管理もできて、スタッフも大切にしているホワイト医院の可能性が高いだゆ✨

施設基準を15項目以上届出している「積極的な医院」と、2項目以下しか届出していない「最低限の医院」の市区町村ごとの割合だゆ。

栃木県のスタッフ賃上げランキングで那須烏山市が上位に来ているのは、単なる福利厚生の話ではありません。

那須烏山市は栃木県内でも屈指の高齢化エリア。人口約23,000人のこの小さな市で、この地域で歯科医院がスタッフ応援（歯外在ベI）を届出しているのは、地域の医療インフラを維持するための「防衛的投資」と読むべきです。

スタッフがいなくなれば、地域の高齢者の「食べる」というインフラが止まってしまう。訪問診療も、嚥下リハビリも、すべてスタッフあってこそです。

TraceBaseの指標は「ホワイトな医院を探す」ためのものですが、このデータは同時に「地域医療の危機を静かに叫んでいる」とも読めます。賃上げを届出している医院は、その地域で最後の砦として戦っているのかもしれません。